Headhunters

Go back

Jako wyspecjalizowana firma headhunterska finalizujemy najtrudniejsze rekrutacje. Realizując usługę:

  • Określamy koszt projektu przed jego rozpoczęciem
  • Każdego Klienta traktujemy indywidualnie, wsłuchujemy się w jego potrzeby
  • Kompleksowo realizujemy usługę Headhuntingu
  • Udzielamy gwarancji na pracownika
  • Pomagamy w analizie i budowie profilu poszukiwanych kandydatów
  • Skutecznie docieramy do najlepszych, trudno dostępnych kandydatów
  • Nasi Headhunterzy prowadzą równoległe działania rekrutacyjne z wykorzystaniem wszystkich dostępnych kanałów dotarcia
  • Analizujemy cechy osobowe kandydatów, które mogą mieć wpływ na efektywne funkcjonowanie w organizacji
  • Przeprowadzamy pogłębione wywiady z kandydatami: weryfikacja doświadczenia zawodowego oraz wymaganych uprawnień, analiza mocnych i słabych stron, ocena kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania zadań na danym stanowisku pracy, znajomości języków obcych, uzyskanie informacji dotyczących dyspozycyjności.
  • Rzetelnie weryfikujemy osiągnięcia oraz referencje
  • Zapewniamy dyskrecję procesu Headhuntingu
  • Na bieżąco raportujemy przebieg procesu
  • Proponujemy program wdrożenia pracownika (opcjonalnie)
  • Oszczędzamy czas naszego Klienta

Headhunting jest skuteczną metodą, którą stosujemy w przypadku rekrutacji wysokiej klasy profesjonalistów. Ten typ działań rekrutacyjnych skupia się na bezpośrednim dotarciu /Direct Search/ do wykwalifikowanych managerów i specjalistów, odznaczających się rzadko spotykanymi umiejętnościami na rynku pracy. Headhunting jest obecnie jedną z podstawowych technik stosowanych w projektach typu Executive Search.

Wybrane działania w ramach projektów headhunter'skich:

  • Zdefiniowanie oczekiwań pracodawcy i skonsultowanie.
  • Wykorzystanie naszej wiedzy i kontaktów zgromadzonych w trakcie wieloletniej działalności.
  • Bezpośredni kontakt z kandydatami spełniającymi kryteria.
  • Przeszukanie wewnętrznych Bazy Danych.
  • Przeprowadzenie pogłębionych wywiadów z kandydatami: weryfikacja doświadczenia zawodowego oraz wymaganych uprawnień, analiza mocnych i słabych stron, ocena kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania zadań na danym stanowisku pracy, znajomości języków obcych, uzyskanie informacji dotyczących dyspozycyjności, zbadanie referencji.
  • Przedstawienie wyselekcjonowanych kandydatów oraz umówienie spotkań z pracodawcą.
  • Uczestnictwo w negocjacjach dotyczących warunków współpracy między pracodawcą a kandydatem.

Kluczowe jest przygotowanie całego procesu Headhuntingu a jednym z elementów jest przeprowadzenie researchu firm, w których możemy znaleźć potencjalnych kandydatów. Headhunterzy działają w sposób utajniony i skutecznie docierają nie tylko do osób z otwartymi dyspozycjami do zmiany miejsca pracy, ale również tych pasywnych na rynku pracy. Internet oraz media społecznościowe, a przede wszystkim umiejętność mądrego i skutecznego korzystania z potencjału jaki oferują, są jednym z istotnych narzędzi pracy Headhunterów. Należy jednak pamiętać o najważniejszym, a najważniejsze jest doświadczenie.

Oferujemy Państwu 20 lat doświadczenia w realizacji najtrudniejszych projektów rekrutacyjnych.

Zachęcamy do skorzystania z naszego doświadczenia.

Nasze doświadczenie
Ponad
0
rekrutacji
Ponad
0
zatrudnonych
Ponad
0
audytów
Ponad
0
optymalizacji