Headhunting jest skuteczną metodą, którą stosujemy w przypadku rekrutacji wysokiej klasy profesjonalistów. Ten typ działań rekrutacyjnych skupia się na bezpośrednim dotarciu /Direct Search/ do wykwalifikowanych managerów i specjalistów, odznaczających się rzadko spotykanymi umiejętnościami na rynku pracy. Headhunting jest obecnie jedną z podstawowych technik stosowanych w projektach typu Executive Search.
Wybrane działania w ramach projektów headhunter'skich:
- Zdefiniowanie oczekiwań pracodawcy i skonsultowanie.
- Wykorzystanie naszej wiedzy i kontaktów zgromadzonych w trakcie wieloletniej działalności.
- Bezpośredni kontakt z kandydatami spełniającymi kryteria.
- Przeszukanie wewnętrznych Bazy Danych.
- Przeprowadzenie pogłębionych wywiadów z kandydatami: weryfikacja doświadczenia zawodowego oraz wymaganych uprawnień, analiza mocnych i słabych stron, ocena kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania zadań na danym stanowisku pracy, znajomości języków obcych, uzyskanie informacji dotyczących dyspozycyjności, zbadanie referencji.
- Przedstawienie wyselekcjonowanych kandydatów oraz umówienie spotkań z pracodawcą.
- Uczestnictwo w negocjacjach dotyczących warunków współpracy między pracodawcą a kandydatem.
Kluczowe jest przygotowanie całego procesu Headhuntingu a jednym z elementów jest przeprowadzenie researchu firm, w których możemy znaleźć potencjalnych kandydatów. Headhunterzy działają w sposób utajniony i skutecznie docierają nie tylko do osób z otwartymi dyspozycjami do zmiany miejsca pracy, ale również tych pasywnych na rynku pracy. Internet oraz media społecznościowe, a przede wszystkim umiejętność mądrego i skutecznego korzystania z potencjału jaki oferują, są jednym z istotnych narzędzi pracy Headhunterów. Należy jednak pamiętać o najważniejszym, a najważniejsze jest doświadczenie.
Oferujemy Państwu 20 lat doświadczenia w realizacji najtrudniejszych projektów rekrutacyjnych.
Zachęcamy do skorzystania z naszego doświadczenia.
