Headhunting jest skuteczną metodą, którą stosujemy w przypadku rekrutacji wysokiej klasy profesjonalistów. Ten typ działań rekrutacyjnych skupia się na bezpośrednim dotarciu /Direct Search/ do wykwalifikowanych managerów i specjalistów, odznaczających się rzadko spotykanymi umiejętnościami na rynku pracy. Headhunting jest obecnie jedną z podstawowych technik stosowanych w projektach typu Executive Search.
Wybrane działania w ramach projektów headhunter'skich:
- Określenie oczekiwań pracodawcy i skonsultowanie w oparciu o wieloletnie doświadczenie.
- Wykorzystanie narzędzi wybranych mediów do skontaktowania wybranej grupy kandydatów oraz przeszukanie wewnętrznych bazy danych.
- Bezpośredni kontakt z kandydatami spełniającymi kryteria.
- Przeprowadzenie pogłębionych wywiadów z kandydatami, między innymi:
- weryfikacja doświadczenia zawodowego oraz wymaganych uprawnień,
- analiza mocnych i słabych stron,
- ocena kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania zadań na danym stanowisku pracy,
- znajomości języków obcych,
- uzyskanie informacji dotyczących dyspozycyjności,
- zbadanie referencji,
- oraz wykonanie innych czynności istotnych dla procesu rekrutacji.
- Prezentacja wyselekcjonowanych kandydatów oraz umówienie spotkań z pracodawcą.
- Uczestnictwo w negocjacjach dotyczących warunków współpracy między pracodawcą a kandydatem.
Nasi Headhunterzy działają w sposób utajniony i skutecznie docierają nie tylko do osób z otwartymi dyspozycjami do zmiany miejsca pracy, ale również tych pasywnych na rynku pracy. Internet oraz media społecznościowe, a przede wszystkim umiejętność mądrego i skutecznego korzystania z potencjału jaki oferują, są jednym z istotnych narzędzi pracy Headhunterów. Należy jednak pamiętać o najważniejszym, a najważniejsze jest doświadczenie.
Nasza firma Headhunterska oferuje Państwu 20 lat doświadczenia w realizacji najtrudniejszych projektów rekrutacyjnych.
Zachęcamy do skorzystania z naszego doświadczenia.
Specjalizacje
