Rekrutacja Inżynierów

Go back

Posiadamy doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska inżynierskie gdzie wymagana jest specjalistyczna wiedza i doświadczenie. Nasi kandydaci to specjaliści różnych dziedzin od Ekspertów Optymalizacji procesów produkcyjnych, Dyrektorów Produkcji, do Technologów Produktu oraz Technologów / Programistów CAM CNC. Rekrutujemy zarówno w Polsce jak i za granicą.

Korzyści wynikające ze współpracy:

  • Oszczędzają Państwo czas i pieniądze angażowane w proces rekrutacji,
  • Rekomendujemy wyłącznie kandydatów spełniających wszystkie wymogi danego stanowiska pracy,
  • Rekrutację powierzacie Państwo profesjonalistom, którzy posiadają specjalistyczną wiedzę, doświadczenie oraz sieć kontaktów w danej branży,
  • Dzięki sprawdzonym i skutecznym metodom rekrutacji macie Państwo dostęp do najlepszych kandydatów na rynku pracy,
  • Otrzymujecie Państwo potwierdzenie jakości naszych usług w postaci okresu gwarancyjnego na każdego pracownika,
  • Korzystamy z naszej bazy kandydatów, co przyspiesza i usprawnia proces rekrutacji.

Standardowe etapy procesu rekrutacji:

Dokładamy wszelkich starań, by rekrutować dla naszych Klientów najlepszych kandydatów na rynku pracy. Pozwalają nam na to sprawdzone procedury, według których postępujemy.

1. Ustalenie zakresu działań
Wsłuchujemy się w potrzeby pracodawców. Oferta jest każdorazowo opracowywana w odpowiedzi na potrzeby konkretnej firmy celem przygotowania satysfakcjonujących rozwiązań. W naszą filozofię wpisane jest indywidualne podejście do każdego Klienta. W zależności od oczekiwań Klienta dobierane są odpowiednie narzędzia i metody działania.
2. Budowa Opisu Stanowiska Pracy (OSP)
Opisujemy szczegółowy profil poszukiwanego pracownika. Korzystając z naszych usług Klient może sprecyzować kompetencje, umiejętności oraz inne cechy pracownika, które są dla niego istotne. Sami również doradzamy, na co zwrócić uwagę w przypadku rekrutacji określonego profilu zawodowego.
3. Wybór kanałów dotarcia
Równocześnie korzystamy z wszystkich dostępnych źródeł dotarcia do potencjalnych kandydatów (klasyczna rekrutacja, social media, headhunting / soft headhunting, baza danych, itd.). W obecnej sytuacji na rynku pracy wykorzystywanie szerokiego wachlarza możliwości w celu dotarcia do potencjalnych kandydatów jest warunkiem koniecznym skutecznej rekrutacji.
4. Selekcja CV
Monitorujemy oraz weryfikujemy nadesłane aplikacje kandydatów i wybieramy te, które najbardziej pasują do szczegółowego profilu poszukiwanego pracownika opracowanego wraz z Klientem.
5. Weryfikacja kandydatów
Weryfikację kandydatów prowadzimy na podstawie ustrukturyzowanych wywiadów pogłębionych, wywiadów kompetencyjnych, a także testów.  Korzystamy również z takich narzędzi jak indywidualnie opracowane testy kompetencji, testy językowe lub Assessment Center, itd.
6. Rekomendowanie wybranych kandydatów Klientowi.
Rekomendacje kandydatów przygotowywane są w postaci przejrzystego szablonu CV oraz opisu kompetencji oraz umiejętności.
7. Rozmowa kwalifikacyjna kandydata z Klientem.

 

Zrealizowane projekty:

  • Dyrektorzy Zakładów Produkcyjnych
  • Konstruktorzy
  • Kierownicy Produkcji
  • Kierownicy ds. Technologii
  • Kierownicy Zmiany
  • Kierownicy Utrzymania Ruchu
  • Inżynierowie Technolodzy
  • Inżynierowie ds. Jakości
  • Inżynierowie ds. Utrzymania Zakładu
  • Inżynierowie ds. Sieci i Urządzeń
  • Inżynierowie Automatycy/Mechanicy
  • Specjaliści w poszczególnych dziedzinach:
  • Specjaliści ds. Planowania Produkcji
  • Specjaliści ds. Przygotowania Produkcji
  • Technicy Utrzymania Ruchu
  • Kontrolerzy Jakości
  • Mistrzowie Produkcji
  • Managerowie Produktu
  • Kierownicy Projektu
  • Projektanci
Nasze doświadczenie
Ponad
0
rekrutacji
Ponad
0
zatrudnionych
Ponad
0
audytów
Ponad
0
optymalizacji

Zapraszamy do kontaktu w celu szczegółowego omówienia oferty
i dopasowania jej do Państwa oczekiwań.

Wyślij zapytanie