Work & Business Solutions jako firma rekrutacyjna realizuje usługi w kraju i za granicą. Korzystamy ze wszystkich nowoczesnych metod poszukiwania kandydatów i dobieramy te najbardziej skuteczne do realizacji poszczególnych projektów. Znaczącym źródłem kandydatur jest również własna rozbudowana baza danych kandydatów. W przypadku pozyskiwania wysoko wyspecjalizowanych pracowników, wykorzystujemy metodę Headhuntingu / Executive Search.
Realizując proces rekrutacji zapewniamy:
- Przeprowadzanie procesu przez doświadczonego Project Managera wyspecjalizowanego w rekrutacji pracowników określonej specjalności.
- Oszczędność czasu.
- Kontakt tylko z kandydatami spełniającymi wymagania.
- W pełni zweryfikowanych kandydatów spełniających wymagania opisu stanowiska pracy.
- Dostęp do najlepszych kandydatów na rynku pracy dzięki sprawdzonym i skutecznym metodom rekrutacji.
- Gwarancję na rekomendowanego pracownika.
- Raporty dotyczące przebiegu rekrutacji, liczby i oceny kandydatów uczestniczących w procesie.
- Możliwość organizacji videokonferencji oraz/lub konferencji telefonicznych z wybranymi kandydatami, co umożliwia zdalną, wstępną lub ostateczną, weryfikację poszczególnych kandydatów.
- Przygotowanie procedury wdrożenia pracownika na stanowisko pracy z możliwością sprawdzenia efektów wdrożenia.
- Postępowanie zgodne z najlepszymi praktykami Employer Branding.
- Zamknięcie z sukcesem przyjętego do realizacji projektu.
Etapy procesu rekrutacji
Właściwie wyselekcjonowani pracownicy stanowią najcenniejszy potencjał każdej firmy. Agencje rekrutacyjne pozyskują osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje co jest jednym z podstawowych warunków sukcesu i dalszego rozwoju przedsiębiorstwa.
Dokładamy wszelkich starań, by rekrutować dla naszych Klientów najlepszych kandydatów na rynku pracy. Pozwalają nam na to sprawdzone procedury, według których postępujemy.
- Ustalenie zakresu działań
Wsłuchujemy się w potrzeby pracodawców. Oferta jest każdorazowo opracowywana w odpowiedzi na potrzeby konkretnej firmy celem przygotowania satysfakcjonujących rozwiązań. W naszą filozofię wpisane jest indywidualne podejście do każdego Klienta. W zależności od oczekiwań Klienta dobierane są odpowiednie narzędzia i metody działania. - Wybór kanałów dotarcia
Przygotowujemy ogłoszenia rekrutacyjne zgodnie z wytycznymi Klienta, a następnie publikujemy je na portalach internetowych ogólnopolskich, lokalnych, na forach branżowych, jak również w social mediach.
Równocześnie korzystamy z wszystkich dostępnych źródeł dotarcia do potencjalnych kandydatów (klasyczna rekrutacja, social media, headhunting / soft headhunting, baza danych, itd.). W obecnej sytuacji na rynku pracy wykorzystywanie szerokiego wachlarza możliwości w celu dotarcia do potencjalnych kandydatów jest warunkiem koniecznym skutecznej rekrutacji. - Selekcja CV
Monitorujemy oraz weryfikujemy nadesłane aplikacje kandydatów i wybieramy te, które najbardziej pasują do szczegółowego profilu poszukiwanego pracownika opracowanego wraz z Klientem. - Proces rekrutacji
Rekrutację prowadzimy na podstawie indywidualnych rozmów z kandydatami bazując na ustrukturyzowanych wywiadach pogłębionych a także kompetencyjnych. W tym celu korzystamy z różnych narzędzi, takie jak indywidualnie opracowane testy kompetencji, testy językowe lub Assesment Center. - Rekomendowanie wybranych kandydatów Klientom
Rekomendacje kandydatów przygotowywane są w postaci opracowanego szablonu CV, w którym opisane są określone wcześniej jego kompetencje oraz umiejętności. - Rozmowa kwalifikacyjna kandydata z Klientem
