Rekrutacja pracowników

Go back

Rekrutując pracowników dla naszych Klientów: 

  • Określamy koszt rekrutacji przed rozpoczęciem projektu
  • Udzielamy gwarancji na pracownika
  • Kompleksowo realizujemy cały proces rekrutacji
  • Pomagamy w analizie i budowie profilu poszukiwanych kandydatów
  • Skuteczne docieramy do najlepszych, trudno dostępnych kandydatów
  • Prowadzimy równoległe działania rekrutacyjne z wykorzystaniem wszystkich dostępnych kanałów dotarcia
  • Stosujemy Soft-Headhunting i Headhunting klasyczny
  • Weryfikujemy osiągnięcia i referencje
  • Przeprowadzamy kompleksową ocenę kwalifikacji kandydatów
  • Raportujemy przebieg procesu rekrutacji
  • Proponujemy program wdrożenia pracownika (opcjonalnie)
  • Gwarantujemy dyskrecję procesu rekrutacyjnego
  • Oszczędzamy czas naszego Klienta

Work & Business Solutions jako firma rekrutacyjna realizuje usługi w kraju i za granicą. Korzystamy ze wszystkich nowoczesnych metod poszukiwania kandydatów i dobieramy te najbardziej skuteczne do realizacji poszczególnych projektów. Znaczącym źródłem kandydatur jest również własna rozbudowana baza danych kandydatów. W przypadku pozyskiwania wysoko wyspecjalizowanych pracowników, wykorzystujemy metodę Headhuntingu / Executive Search.

 

Realizując proces rekrutacji zapewniamy:

  • Przeprowadzanie procesu przez doświadczonego Project Managera wyspecjalizowanego w rekrutacji pracowników określonej specjalności.
  • Oszczędność czasu.
  • Kontakt tylko z kandydatami spełniającymi wymagania.
  • W pełni zweryfikowanych kandydatów spełniających wymagania opisu stanowiska pracy.
  • Dostęp do najlepszych kandydatów na rynku pracy dzięki sprawdzonym i skutecznym metodom rekrutacji.
  • Gwarancję na rekomendowanego pracownika.
  • Raporty dotyczące przebiegu rekrutacji, liczby i oceny kandydatów uczestniczących w procesie.
  • Możliwość organizacji videokonferencji oraz/lub konferencji telefonicznych z wybranymi kandydatami, co umożliwia zdalną, wstępną lub ostateczną, weryfikację poszczególnych kandydatów.
  • Przygotowanie procedury wdrożenia pracownika na stanowisko pracy z możliwością sprawdzenia efektów wdrożenia.
  • Postępowanie zgodne z najlepszymi praktykami Employer Branding.
  • Zamknięcie z sukcesem przyjętego do realizacji projektu.

Etapy procesu rekrutacji

Właściwie wyselekcjonowani pracownicy stanowią najcenniejszy potencjał każdej firmy. Agencje rekrutacyjne pozyskują osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje co jest jednym z podstawowych warunków sukcesu i dalszego rozwoju przedsiębiorstwa.

Dokładamy wszelkich starań, by rekrutować dla naszych Klientów najlepszych kandydatów na rynku pracy. Pozwalają nam na to sprawdzone procedury, według których postępujemy.

  1. Ustalenie zakresu działań
    Wsłuchujemy się w potrzeby pracodawców. Oferta jest każdorazowo opracowywana w odpowiedzi na potrzeby konkretnej firmy celem przygotowania satysfakcjonujących rozwiązań. W naszą filozofię wpisane jest indywidualne podejście do każdego Klienta. W zależności od oczekiwań Klienta dobierane są odpowiednie narzędzia i metody działania.
  2. Wybór kanałów dotarcia
    Przygotowujemy ogłoszenia rekrutacyjne zgodnie z wytycznymi Klienta, a następnie publikujemy je na portalach internetowych ogólnopolskich, lokalnych, na forach branżowych, jak również w social mediach.
    Równocześnie korzystamy z wszystkich dostępnych źródeł dotarcia do potencjalnych kandydatów (klasyczna rekrutacja, social media, headhunting / soft headhunting, baza danych, itd.). W obecnej sytuacji na rynku pracy wykorzystywanie szerokiego wachlarza możliwości w celu dotarcia do potencjalnych kandydatów jest warunkiem koniecznym skutecznej rekrutacji.
  3. Selekcja CV
    Monitorujemy oraz weryfikujemy nadesłane aplikacje kandydatów i wybieramy te, które najbardziej pasują do szczegółowego profilu poszukiwanego pracownika opracowanego wraz z Klientem.
  4. Proces rekrutacji
    Rekrutację prowadzimy na podstawie indywidualnych rozmów z kandydatami bazując na ustrukturyzowanych wywiadach pogłębionych a także kompetencyjnych.  W tym celu korzystamy z  różnych narzędzi, takie jak indywidualnie opracowane testy kompetencji, testy językowe lub Assesment Center.
  5. Rekomendowanie wybranych kandydatów Klientom
    Rekomendacje kandydatów przygotowywane są w postaci opracowanego szablonu CV, w którym opisane są określone wcześniej jego kompetencje oraz umiejętności.
  6. Rozmowa kwalifikacyjna kandydata z Klientem
Nasze doświadczenie
Ponad
0
rekrutacji
Ponad
0
zatrudnonych
Ponad
0
audytów
Ponad
0
optymalizacji