Executive Search

Go back

Realizując usługę Executive Search:

  • Określamy koszt rekrutacji przed rozpoczęciem projektu
  • Do każdego Klienta podchodzimy indywidualnie, wsłuchujemy się w jego potrzeby
  • Kompleksowo realizujemy cały proces rekrutacji 
  • Udzielamy gwarancji na pracownika
  • Pomagamy w analizie i budowie profilu poszukiwanych kandydatów
  • Skutecznie docieramy do najlepszych, trudno dostępnych kandydatów
  • Prowadzimy równoległe działania rekrutacyjne z wykorzystaniem wszystkich dostępnych kanałów dotarcia
  • Stosujemy Soft-Headhunting i / lub Headhunting klasyczny
  • Przeprowadzamy kompleksową ocenę kwalifikacji kandydatów
  • Analizujemy cechy osobowe kandydatów, które mogą mieć wpływ na efektywne funkcjonowanie w organizacji
  • Weryfikujemy osiągnięcia i referencje
  • Raportujemy przebieg procesu rekrutacji
  • Zapewniamy dyskrecję procesu rekrutacyjnego
  • Proponujemy program wdrożenia pracownika (opcjonalnie)
  • Oszczędzamy czas naszego Klienta

Executive Search / Headhunting to skuteczna metoda, którą stosuje się w przypadku rekrutacji wysokiej klasy profesjonalistów. Ten typ działań rekrutacyjnych skupia się na bezpośrednim dotarciu /Direct Search/ do wykwalifikowanych managerów i kluczowych specjalistów, odznaczających się rzadko spotykanymi umiejętnościami na rynku pracy. Headhunting jest obecnie jedną z podstawowych technik stosowanych w projektach typu Executive Search.

Korzyści wynikające z zastosowania metody Executive Search:

  • Wysoka skuteczność - identyfikacja oraz rekrutacja kandydatów pracujących na analogicznych stanowiskach w stosunku do rekrutowanego,
  • Pozyskanie wysoko wyspecjalizowanych kandydatów, którzy niejednokrotnie nie poszukują aktywnie pracy,
  • Kompleksowa ocena kwalifikacji i predyspozycji kandydatów,
  • Ograniczenie czasu rekrutacji do niezbędnego minimum,
  • Zachowanie pełnej poufności procesu rekrutacyjnego,
  • Rzetelne badanie referencji,
  • Udzielenie gwarancji na rekomendowanego pracownika - wzięcie odpowiedzialności za pracownika, który nie sprawdził się na stanowisku pracy.

Zakres działań w ramach projektów Executive Search obejmuje:

  • Zdefiniowanie stanowiska pracy z uwzględnieniem oczekiwań Pracodawcy oraz aktualnej sytuacji rynkowej.
  • Wykorzystanie kontaktów zgromadzonych przez firmę rekrutacyjną w trakcie wieloletniej działalności w danej branży (informal networking) i zachęcenie kandydatów do uczestnictwa w procesie rekrutacji i selekcji.
  • Bezpośredni kontakt z osobami zajmującymi pożądane stanowiska w firmach konkurencyjnych (Direct Search) oraz wzbudzenie ich zainteresowania ofertą pracy. Headhunting jest tu podstawową techniką działania.
  • Przeszukanie Bazy Danych i Bazy Inżynierów W&BS  z uwzględnieniem ustalonych kryteriów.
  • Przeprowadzenie pogłębionych wywiadów z kandydatami: weryfikacja doświadczenia zawodowego oraz wymaganych uprawnień, analiza mocnych i słabych stron, ocena kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania zadań na danym stanowisku pracy, znajomości języków obcych, uzyskanie informacji dotyczących dyspozycyjności.
  • Wnikliwe i rzetelne zbadanie referencji.
  • Sporządzenie raportów rekrutacyjnych, przedstawienie wyselekcjonowanych kandydatów oraz umówienie spotkań z pracodawcą.
  • Uczestnictwo w negocjacjach dotyczących warunków współpracy między pracodawcą a kandydatem.

Każdy z tych elementów jest odpowiednio dopracowany i dopasowany do specyficznych potrzeb stanowiska pracy oraz Klienta.

Nasze doświadczenie
Ponad
0
rekrutacji
Ponad
0
zatrudnonych
Ponad
0
audytów
Ponad
0
optymalizacji