Wartości i zachowania jakie cenimy
1. Jesteśmy da siebie dostępni i wspieramy się.
2. W swoim towarzystwie czujemy się dobrze i bezpiecznie.
3. Rozwijamy się i jeśli coś jest moją/Twoją słabą stroną to pracujemy nad tym /również wspólnie.
4. Pracujemy z zaangażowaniem i nastawieniem na efekt.
5. Zachowania, które są dla nas ważne:
– umiejętność dawania i przyjmowania feedback’u
– konstruktywna krytyka: rozmawiamy argumentami, a nie życzeniami
– szukamy rozwiązań, a nie winnych
– dotrzymujemy podjętych ustaleń, a jeśli trafimy na „ścianę” to szukamy rozwiązania i/lub zgłaszamy to aby omówić sytuację
– jeśli uważasz, że Twoje zadanie nie ma sensu/nie wierzysz w nie, to mówisz to natychmiast
– nie chowamy naszych błędów „pod dywan”, rozmawiamy o nich, błędem jest schowanie błędu, a nie jego popełnienie
– bierzesz swoją odpowiedzialność za swoje działania (projekty, proces pracy, itd.), jeszcze większą odpowiedzialność bierzesz za brak działań
– rozumiemy, że jest coś takiego jak „koszt” uzyskania „efektu”, (bez excela) sama zasada wystarczy
6. Interesują nas działania a nie deklaracje. Jeśli Twoje deklaracje nie są poparte działaniami prosimy nie aplikuj do nas.
7. Jeśli często Ci się zdarza (zwłaszcza w różnych miejscach pracy) tęsknić za końcem dnia i liczysz minuty, które zostały do „wyłączenia się” to sorry nasza firma nie jest miejscem dla Ciebie.
