Audyt kompetencyjny jest procesem ukierunkowanym na ocenę umiejętności i kompetencji pracowników. W trakcie realizacji audytu pozyskujemy informacje wskazujące słabe i mocne strony organizacji w zakresie kompetencji zatrudnionej kadry. Audyt także szanse i zagrożenia firmy związane z obecnym stanem kluczowych kompetencji.
Work & Business Solutions stworzyło autorski Program Audytu Kompetencji. Pozwala on na identyfikację potencjału poszczególnych pracowników i ocenę skuteczności wykonywanych przez nich zadań.
Powierzając firmie W&BS realizację audytu kompetencyjnego, Klient otrzymuje:
- Raport zawierający rekomendacje dotyczące możliwości zoptymalizowania kosztów oraz poprawy efektywności wykonywanej pracy na stanowiskach poddanych audytowi (rekomendacje dostosowane do możliwości Klienta),
- Profile pracowników zawierające m.in. mocne i słabe strony, ocenę efektywności pracy, umiejętności interpersonalne,
- Opinię dotyczącą predyspozycji pracowników pod kątem zajmowanych stanowisk bądź pozycji, na które aspirują,
- Ocenę kompetencji zawodowych, motywacji oraz potencjału pracowników,
- Zalecenia dotyczące kierunku rozwoju poszczególnych pracowników w strukturze firmy,
- Wskazanie działań usprawniających dotychczasową strategię zarządzania zasobami ludzkimi.
Audyt kompetencyjny składa się z następujących etapów:
- Etap I – analiza obecnej sytuacji firmy,
- Etap II – przygotowanie procedur i narzędzi stosowanych podczas audytu,
- Etap III – weryfikacja i ocena pracowników,
- Etap IV – sporządzenie raportu końcowego.
Audyt kompetencyjny może zostać wzbogacony o audyt organizacyjny odnoszący się do działów, w których występują dysfunkcje. Pozwoli to na bardziej kompletną ocenę oraz pełniejsze zdiagnozowanie obszarów krytycznych i w związku z tym szerszą rekomendację działań naprawczych.
Do każdego projektu audytu kompetencyjnego stosujemy indywidualne podejście, dobierając rozwiązania zgodne z oczekiwaniami Klienta. Dokładna analiza struktury, hierarchii i współzależności w firmie pozwala na zdefiniowanie potrzeb oraz dobranie odpowiednich modułów do realizacji zadania. Badanie może obejmować wybranych lub wszystkich pracowników organizacji.