Procedury działania

Go back

Właściwie wyselekcjonowani pracownicy stanowią najcenniejszy potencjał każdej firmy. Pozyskanie osób posiadających odpowiednie kwalifikacje jest zatem jednym z podstawowych warunków sukcesu i dalszego rozwoju przedsiębiorstwa.

Świadomi odpowiedzialności związanej z właściwym doborem kadry pracowniczej, dokładamy wszelkich starań, by rekrutować dla naszych Klientów najlepszych kandydatów na rynku pracy. Pozwalają nam na to sprawdzone procedury, według których postępujemy:

– dobór najskuteczniejszej metody pozyskiwania kandydatów – w tym metoda Executive Search /headhuntingu/Direct Search.

praca w oparciu o złożony Opis Stanowiska sporządzany z najwyższą dbałością o szczegóły, co umożliwia nam wyselekcjonowanie pracowników najlepiej spełniających wymagania Klientów,

konstruowanie procedury rekrutacyjnej w oparciu o specyfikę stanowiska pracy oraz indywidualne potrzeby Klienta,

organizacja wieloetapowych procesów rekrutacyjnych, wykorzystywanie różnorodnych narzędzi weryfikacji kompetencji i umiejętności naszych kandydatów w zależności od opisu pracy i specyfiki stanowiska:

  • Wywiady kompetencyjne
  • Testy merytoryczne
  • Testy psychologiczne
  • Sesje Assessment Centre

weryfikacja informacji znajdujących się w życiorysach zawodowych aplikantów, jako standardowy element procedury rekrutacyjnej,

-każdy proces rekrutacyjny koordynowany jest przez Project Managera wyspecjalizowanego w selekcji pracowników określonej specjalności,

-oferujemy możliwość organizacji videokonferencji oraz konferencji telefonicznych z wybranymi kandydatami, co umożliwia Klientowi ich zdalną, wstępną lub ostateczną, weryfikację.

Nasze doświadczenie
Ponad
0
rekrutacji
Ponad
0
zatrudnionych
Ponad
0
audytów
Ponad
0
optymalizacji

Zapraszamy do kontaktu w celu szczegółowego omówienia oferty
i dopasowania jej do Państwa oczekiwań.

Wyślij zapytanie