W&BS Doradztwo Personalne, jako jedna z niewielu firm rekrutacyjnych, specjalizuje się w kompleksowym przeprowadzaniu konkursów na stanowiska urzędnicze dla trzech grup podmiotów w ramach administracji publicznej:
- administracja samorządowa trzech szczebli:
- gminny,
- powiatowy,
- wojewódzki;
- administracja rządowa:
- centralna,
- terenowa;
- administracja państwowa.
Właściwie zweryfikowani kandydaci stanowią najcenniejszy potencjał każdej instytucji. Znalezienie osób posiadających pożądane na danym stanowisku pracy kwalifikacje i kompetencje jest jednym z podstawowych warunków efektywnego działania jednostki.
Jako firma rekrutacyjna jesteśmy świadomi odpowiedzialności związanej z właściwym doborem kadry pracowniczej, dlatego rekomendujemy naszym Klientom najlepszych kandydatów wyłonionych w drodze konkursu. Pozwalają nam na to sprawdzone procedury, według których postępujemy oraz narzędzia rekrutacyjne, których używamy.
Firma W&BS Doradztwo Personalne specjalizuje się w przeprowadzaniu konkursów na kierownicze stanowiska urzędnicze, samodzielne stanowiska urzędnicze, stanowiska doradców i asystentów oraz na stanowiska pomocnicze zgodnie z przepisami Dz.u z 2008 nr 223 po. 1458.
Postępowanie konkursowe składa się z 4 etapów:
- Etap I – sporządzenie i zamieszczenie ogłoszenia o konkursie zgodnie z ustawą.
- Etap II – weryfikacja dokumentów kandydatów pod względem formalnym.
- Etap III – ocena wiedzy merytorycznej oraz praktycznej w wymaganym zakresie.
- Etap IV – sporządzenie kompleksowego raportu końcowego zawierającego ranking kandydatów.
W&BS Doradztwo Personalne jako firma zewnętrzna stworzyła system obiektywnej oceny kandydatów pod względem ich przygotowania do pełnienia funkcji na określonym stanowisku pracy. Umiejętności zawodowe, motywację oraz wymagane kompetencje miękkie weryfikuje poprzez:
- przeprowadzenie pogłębionego wywiadu strukturyzowanego,
- diagnozę narzędziami psychometrycznymi,
- zastosowanie zadań symulacyjnych (opcjonalnie).
Korzyści wynikające z przeprowadzenia konkursu na dane stanowisko przez firmę W&BS Doradztwo Personalne:
- uzyskanie obiektywnych i rzetelnych informacji na temat poziomu wybranych kompetencji posiadanych przez kandydatów,
- możliwość zatrudnienia osób najlepiej odpowiadających kwalifikacyjnym i kompetencyjnym wymogom danego stanowiska,
- zdiagnozowanie cech, które mogą mieć wpływ na efektywne funkcjonowanie w organizacji,
- zastosowanie narzędzi dobranych do potrzeb danej instytucji,
- przeprowadzenie procedury konkursowej zgodnie z obowiązującymi ustawami, statutami oraz innymi dokumentami określającymi ramy formalne.
