{tab= HR}
HR
- Dyrektorzy Personalni
- HR Managerowie
- Specjaliści ds. Kadr i Płac
- Specjaliści ds. Rekrutacji
- Specjaliści ds. Szkoleń i Rozwoju
{tab= Biuro}
Biuro
- Koordynatorzy Biura
- Asystenci
- Recepcjoniści
{tab= Księgowość}
Księgowość
- Główni Księgowi
- Samodzielni Księgowi
- Fakturzyści
{tab= Tłumacze}
Tłumacze
- Języka chińskiego
- Języka japońskiego
- Języka arabskiego
- Języka tureckiego
- Języka węgierskiego
- Języka szwedzkiego
- Języka norweskiego
- Języka angielskiego
- Języka niemieckiego
- Języka francuskiego
- Języka włoskiego
- Języka hiszpańskiego
- oraz innych języków obcych.
{/tabs}
Profesjonalna rekrutacja
Właściwie wyselekcjonowani pracownicy stanowią najcenniejszy potencjał każdej firmy. Pozyskanie osób posiadających odpowiednie kwalifikacje i kompetencje jest zatem jednym z podstawowych warunków sukcesu i dalszego rozwoju przedsiębiorstwa.
Jako agencja rekrutacyjna jesteśmy świadomi odpowiedzialności związanej z właściwym doborem kadry pracowniczej. Podczas świadczenia usług dokładamy wszelkich starań, by rekrutować dla naszych Klientów najlepszych kandydatów na rynku pracy. Pozwalają nam na to sprawdzone procedury, według których postępujemy:
- dobór najskuteczniejszej metody pozyskiwania kandydatów – w tym metoda Headhuntingu /Direct Search/ Executive Search/,
- praca w oparciu o złożony Opis Stanowiska sporządzany z najwyższą dbałością o szczegóły, co umożliwia nam wyselekcjonowanie pracowników najlepiej spełniających wymagania Klientów,
- konstruowanie procedury rekrutacyjnej w oparciu o specyfikę stanowiska pracy oraz indywidualne potrzeby Klienta (dopuszczamy możliwość wprowadzania modyfikacji na każdym etapie realizowania procedury),
- organizacja wieloetapowych procesów rekrutacyjnych, wykorzystywanie różnorodnych narzędzi weryfikacji kompetencji i umiejętności naszych kandydatów w zależności od opisu pracy i specyfiki stanowiska:
- Wywiady kompetencyjne
- Testy merytoryczne
- Testy psychologiczne
- Sesje Assessment Centre
- weryfikacja informacji znajdujących się w życiorysach zawodowych aplikantów, jako standardowy element procedury rekrutacyjnej,
- każdy proces rekrutacyjny koordynowany jest przez Project Managera wyspecjalizowanego w selekcji pracowników określonej specjalności,
- oferujemy możliwość organizacji videokonferencji oraz konferencji telefonicznych
z wybranymi kandydatami, co umożliwia Klientowi ich zdalną, wstępną lub ostateczną, weryfikację.
Korzyści wynikające ze współpracy:
- oszczędność czasu i pieniędzy angażowanych w proces rekrutacji,
- bezpośrednie spotkanie wyłącznie z kandydatami spełniającymi wszystkie wymogi danego stanowiska pracy,
- powierzenie rekrutacji profesjonalistom, którzy posiadają specjalistyczną wiedzę, doświadczenie oraz sieć kontaktów w danej branży,
- dzięki sprawdzonym i skutecznym metodom rekrutacji Klient ma dostęp do najlepszych kandydatów na rynku pracy,
- jako agencja rekrutacyjna działamy w oparciu o zasadę „success fee”, co oznacza, że honorarium pobierane jest po efektywnym zakończeniu procesu rekrutacji,
- potwierdzenie jakości naszych usług w postaci okresu gwarancyjnego na każdego pracownika,
- posiadamy obszerną bazę danych inżynierów, co sprawia, że procesy rekrutacyjne przebiegają szybko i skutecznie.
Stosując najnowocześniejsze narzędzia rekrutacji oraz selekcji – rekomendujemy wyłącznie kandydatów, którzy odpowiadają oczekiwaniom Naszych Klientów.
