Rekrutacja

rzetelna weryfikacja kandydatów, ocena kwalifikacji i predyspozycji,
dobór najlepszych pracowników, zwiększenie konkurencyjności

Rekrutacja pracowników stanowi jeden z fundamentalnych elementów systemu zarządzania personelem. Weryfikacja kandydatów i odpowiedni dobór pracowników ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania organizacji, jej efektywności i konkurencyjności na rynku. 

W&BS Doradztwo Personalne realizuje usługi rekrutacyjne w kraju i za granicą, opierając się na nowoczesnych metodach poszukiwania kandydatów. Znaczącym źródłem kandydatur jest własna rozbudowana baza danych kandydatów oraz dedykowane: baza inżynierów i baza operatorów CNC. W przypadku pozyskiwania wysokiej klasy specjalistów, wykorzystywana jest także metoda Executive Search

Korzyści dla pracodawcy zlecającego rekrutację firmie rekrutacyjnej W&BS:

  • Oszczędność kosztów wynikających z zatrudnienia niewłaściwej osoby.
  • Przeprowadzanie procesu przez doświadczonego Project Managera wyspecjalizowanego w rekrutacji pracowników określonej specjalności.
  • Oszczędność czasu pracodawcy.
  • Zmniejszenie ryzyka szybkiego odejścia nowo zatrudnionego pracownika i konieczności przeprowadzania kolejnej rekrutacji.
  • Dostęp do najlepszych kandydatów na rynku pracy dzięki sprawdzonym i skutecznym metodom rekrutacji.
  • Kompleksowa ocena kwalifikacji i predyspozycji kandydatów.
  • Kontakt Klienta tylko z kandydatami spełniającymi jego wymagania.
  • Okres gwarancyjny na każdego pracownika będący potwierdzeniem jakości naszych usług.

Powierzając firmie W&BS Doradztwo Personalne proces rekrutacji, Klient otrzymuje:

  • W pełni zweryfikowanych kandydatów spełniających wymagania opisu stanowiska pracy.
  • Gwarancję na rekomendowanego pracownika.
  • Raporty dotyczące przebiegu rekrutacji, liczby i oceny kandydatów uczestniczących w procesie.
  • Możliwość organizacji videokonferencji oraz/lub konferencji telefonicznych z wybranymi kandydatami, co umożliwia zdalną, wstępną lub ostateczną, weryfikację poszczególnych osób.

Procedury oraz etapy postępowania w procesie rekrutacji:

  • Szczegółowe określenie potrzeb i oczekiwań firmy.
  • Zdefiniowanie stanowiska pracy oraz charakterystyka profilu kompetencyjnego kandydata.
  • Dobór najskuteczniejszej metody pozyskiwania kandydatów - w tym metoda Executive Search /Headhuntingu/Direct Search. Korzystamy jednocześnie z kilkudziesięciu różnych źródeł pozyskania kandydatów, co pozwala na poszerzenie grupy prezentowanych kandydatów.
  • Organizacja wieloetapowych procesów rekrutacyjnych, wykorzystywanie różnorodnych narzędzi weryfikacji kompetencji i umiejętności kandydatów.
  • Sporządzenie raportów rekrutacyjnych, przedstawienie wyselekcjonowanych kandydatów oraz umówienie spotkań z pracodawcą.
  • Mediacje w negocjacjach dotyczących warunków współpracy między pracodawcą a kandydatem.


Zapraszamy do kontaktu w celu szczegółowego omówienia oferty i dopasowania jej do Państwa oczekiwań.

Wyślij zapytanie