Rekrutacja pracowników

Go back

Rekrutując pracowników dla naszych Klientów: 

  • Kompleksowo realizujemy cały proces rekrutacji
  • Pomagamy w analizie i budowie profilu poszukiwanych kandydatów
  • Skuteczne docieramy do najlepszych, trudno dostępnych kandydatów
  • Prowadzimy równoległe działania rekrutacyjne z wykorzystaniem wszystkich dostępnych kanałów dotarcia
  • Stosujemy Soft-Headhunting i Headhunting klasyczny
  • Weryfikujemy osiągnięcia i referencje
  • Przeprowadzamy kompleksową ocenę kwalifikacji kandydatów
  • Raportujemy przebieg procesu rekrutacji
  • Proponujemy program wdrożenia pracownika (opcjonalnie)
  • Gwarantujemy dyskrecję procesu rekrutacyjnego
  • Określamy koszt rekrutacji przed rozpoczęciem projektu
  • Udzielamy gwarancji na pracownika
  • Oszczędzamy czas naszego Klienta

WBS sp. z o.o. (dawniej Work & Business Solutions) jako firma rekrutacyjna realizuje usługi w kraju i za granicą. Korzystamy ze wszystkich nowoczesnych metod poszukiwania kandydatów i dobieramy te najbardziej skuteczne do realizacji poszczególnych projektów. Znaczącym źródłem kandydatur jest również własna rozbudowana baza danych kandydatów. W przypadku pozyskiwania wysoko wyspecjalizowanych pracowników, wykorzystujemy metodę Headhuntingu / Executive Search.

 

Realizując proces rekrutacji zapewniamy:

  • Postępowanie według zoptymalizowanego i sprawdzonego procesu rekrutacji.
  • Przeprowadzanie procesu przez doświadczonego Project Managera wyspecjalizowanego w rekrutacji pracowników określonej specjalności.
  • W pełni zweryfikowanych kandydatów spełniających wymagania opisu stanowiska pracy.
  • Dostęp do najlepszych kandydatów na rynku pracy dzięki sprawdzonym i skutecznym metodom rekrutacji.
  • Gwarancję na rekomendowanego pracownika.
  • Raporty dotyczące przebiegu rekrutacji, liczby i oceny kandydatów uczestniczących w procesie.
  • Możliwość organizacji wideokonferencji oraz/lub konferencji telefonicznych z wybranymi kandydatami, co umożliwia zdalną, wstępną lub ostateczną, weryfikację poszczególnych kandydatów.
  • Przygotowanie procedury wdrożenia pracownika na stanowisko pracy z możliwością sprawdzenia efektów wdrożenia.
  • Postępowanie zgodne z najlepszymi praktykami Employer Branding.
  • Zamknięcie z sukcesem przyjętego do realizacji projektu.

Standardowe etapy procesu rekrutacji:

Dokładamy wszelkich starań, by rekrutować dla naszych Klientów najlepszych kandydatów na rynku pracy. Pozwalają nam na to sprawdzone procedury, według których postępujemy.

1. Ustalenie zakresu działań
Wsłuchujemy się w potrzeby pracodawców. Oferta jest każdorazowo opracowywana w odpowiedzi na potrzeby konkretnej firmy celem przygotowania satysfakcjonujących rozwiązań. W naszą filozofię wpisane jest indywidualne podejście do każdego Klienta. W zależności od oczekiwań Klienta dobierane są odpowiednie narzędzia i metody działania.
2. Budowa Opisu Stanowiska Pracy (OSP)
Opisujemy szczegółowy profil poszukiwanego pracownika. Korzystając z naszych usług Klient może sprecyzować kompetencje, umiejętności oraz inne cechy pracownika, które są dla niego istotne. Sami również doradzamy, na co zwrócić uwagę w przypadku rekrutacji określonego profilu zawodowego.
3. Wybór kanałów dotarcia
Równocześnie korzystamy z wszystkich dostępnych źródeł dotarcia do potencjalnych kandydatów (klasyczna rekrutacja, social media, headhunting / soft headhunting, baza danych, itd.). W obecnej sytuacji na rynku pracy wykorzystywanie szerokiego wachlarza możliwości w celu dotarcia do potencjalnych kandydatów jest warunkiem koniecznym skutecznej rekrutacji.
4. Selekcja CV
Monitorujemy oraz weryfikujemy nadesłane aplikacje kandydatów i wybieramy te, które najbardziej pasują do szczegółowego profilu poszukiwanego pracownika opracowanego wraz z Klientem.
5. Weryfikacja kandydatów
Weryfikację kandydatów prowadzimy na podstawie ustrukturyzowanych wywiadów pogłębionych, wywiadów kompetencyjnych, a także testów.  Korzystamy również z takich narzędzi jak indywidualnie opracowane testy kompetencji, testy językowe lub Assessment Center, itd.
6. Rekomendowanie wybranych kandydatów Klientowi.
Rekomendacje kandydatów przygotowywane są w postaci przejrzystego szablonu CV oraz opisu kompetencji oraz umiejętności.
7. Rozmowa kwalifikacyjna kandydata z Klientem.

Nasze doświadczenie
Ponad
0
rekrutacji
Ponad
0
zatrudnonych
Ponad
0
audytów
Ponad
0
optymalizacji

Zapraszamy do kontaktu w celu szczegółowego omówienia oferty
i dopasowania jej do Państwa oczekiwań.

Wyślij zapytanie