Etappen des Rekrutierungsvorgangs
Richtig ausgesuchte Mitarbeiter sind das wertvollste Potential jedes Unternehmens. Die Personalberatungsunternehmen beschaffen Personen, welche über entsprechende Qualifikationen verfügen, was eine der Hauptvoraussetzungen für den Erfolg und weitere Entwicklung eines Unternehmens ist,
Wir tun alles, um für unsere Kunden die besten Kandidaten des Arbeitsmarktes zu gewinnen. Das ermöglichen uns die bewährten Verfahren, nach denen wir handeln.
- Festlegung der Tätigkeitsumfangs
Wir hören uns die Bedürfnisse der Arbeitgeber an. Ein Angebot wird jedes Mal als eine Antwort auf Bedürfnisse eines konkreten Unternehmens erstellt, um zufriedenstellende Lösungen vorbereiten zu können. Unsere Philosophie beinhaltet individuelle Vorgehensweise jedem Kunden gegenüber. Je nach den Erwartungen des Kunden werden entsprechende Werkzeuge und Handlungsmethoden gewählt. - Die Wahl der Zugriffskanäle.
Wir erstellen Stellenanzeigen gemäß den Anweisungen unseres Kunden und veröffentlichen diese Anzeigen in Internetportalen – in gesamtpolnischen, lokalen, in verschiedenen Branchenforen und in Sozialmedien.
Gleichzeitig nutzen wir auch alle zugänglichen Quellen, um an die potentiellen Kandidaten zu kommen (klassische Rekrutierung, Sozialmedien, Headhunting/Soft Headhunting, Datenbank usw.). In der gegenwärtigen Situation des Arbeitsmarktes ist die Nutzung einer breiten Palette von Möglichkeiten, um an potentielle Kandidaten zuzugreifen, eine erforderliche Voraussetzung einer erfolgreichen Rekrutierung. - Auswahl der Lebensläufe
Wir überprüfen die zugesandten Bewerbungsunterlagen der Kandidaten und wählen diese aus, die am besten zu dem ausführlichen, zusammen mit dem Kunden erstellen, Profil des gesuchten Mitarbeiters passen. - Rekrutierungsverfahren
Die Rekrutierung führen wir auf der Grundlage individueller Gespräche mit den Kandidaten, wobei wir auf strukturierten tiefgreifenden Interviews und Kompetenzinterviews basieren. Zu diesem Zweck nutzen wir unterschiedliche Werkzeuge, wie z.B. individuell entwickelte Kompetenztests, Sprachtests oder Assesment Center. - Empfehlungen an den Kunden für gewählte Kandidaten
Die Empfehlungen für die Kandidaten werden in Form eines erstellten CV-Profils unterbreitet, in dem die vorher ermittelten Kompetenzen und Fähigkeiten der Kandidaten beschrieben werden. - Bewerbungsgespräch eines Kandidaten mit dem Kunden
- Vertriebsdirektoren
- Direktoren für Marketing
- Direktoren für Entwicklung
- Projektmanager
- Key Account Manager
- Account Manager
- Ingenieure/Fachleute für den Vertrieb
- Fachleute für Marketing
- Fachleute für den Einkauf
- Fachleute für den Kundendienst
- Technische Berater
- Kundendienstberater
