Headhunters Polen

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Bei der Erbringung der Headhunting-Dienstleistungen:

  • behandeln wir jeden Kunden individuell und hören uns seine Bedürfnisse an.
  • geben wir Garantie für den gewählten Mitarbeiter
  • helfen wir bei der Analyse und Erstellung eines Profils der gesuchten Kandidaten
  • erfolgreich kommen wir an die besten, schwer zu gewinnenden Kandidaten
  • führen wir parallele Rekrutierungsaktivitäten unter Nutzung von allen zugänglichen Kanälen
  • analysieren wir die Persönlichkeitsmerkmale der Kandidaten, welche das effektive Funktionieren in der Organisation beeinflussen können;
  • führen wir tiefgründige Interviews mit den Kandidaten durch, welche u.a. bezwecken: Führen von tiefgründigen Interviews mit den Kandidaten: Überprüfung der Berufserfahrung und erwünschten Berechtigungen, Analyse der starken und schwachen Seiten, Bewertung der Qualifikationen und Veranlagungen für die Erfüllung der Aufgaben auf dem bestimmten Arbeitsplatz, der Fremdsprachenkenntnisse sowie Einholung der Informationen über Verfügbarkeit.
  • überprüfen wir solide die Leistungen und Referenzen.
  • garantieren wir die Vertraulichkeit des gesamten Headhunting-Verfahrens
  • berichten wir laufend über den Verfahrensablauf
  • legen wir die Projektkosten fest, bevor wir es beginnen
  • bieten Einarbeitungsprogramme für die gewählten Mitarbeiter an (optional)
  • sparen wir die Zeit unseres Kunden.

Headhunting ist eine wirksame Methode, welche bei der Beschaffung von hochklassigen Fachleuten angewendet wird. Executive Search - konzentriert sich darauf, durch direkte Ansprache /Direct Search/ an hochqualifizierte Manager und Schlüsselfachleute zu kommen, welche über die auf dem Arbeitsmarkt sehr seltene Fähigkeiten verfügen. Headhunting ist aktuell eine der grundlegenden Techniken, die in den Projekten vom Typ Executive Search angewendet werden. Wichtig ist auch die Vorbereitung auf den Headhunting-Prozesses selbst, durch Recherchen nach den Unternehmen, in denen wir potentielle Kandidaten finden können. Die Headhunters agieren heimlich und kommen nicht nur an die gerade beruflich aktiven Personen, sondern auch an diese, die auf dem Arbeitsmarkt passiv sind. Internet und Sozialmedien und vor allem die Fähigkeit einer vernünftigen und effektiven Nutzung des Potentials, welches diese zur Verfügung stellen, sind ein unentbehrliches Werkzeug der Headhunter.

Vorteile der Headhunting Methode:

  • Große Wirksamkeit - Identifizierung und  Rekrutierung der Kandidaten, welche analoge Stellen wie die zu besetzende bekleiden.
  • Gewinnung von hochspezialisierten Kandidaten, die nicht selten keine Arbeit aktiv suchen.
  • Komplexe Bewertung der Qualifikationen und Veranlagungen der Kandidaten,
  • Begrenzung der Rekrutierungszeit auf ein notwendiges Minimum,
  • volle Geheimhaltung des Rekrutierungsvorgangs,
  • Verlässliche Überprüfung der Referenzen,
  • Gewährung einer Garantie für den empfohlenen Mitarbeiter- Haftung für einen Mitarbeiter, der sich auf dem Arbeitsplatz nicht bewiesen hat.
Unsere Erfahrungen:
über
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Rekrutierungen
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Beschäftigte
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Audits
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Optimierungen

Wir laden Sie zur Kontaktaufnahme ein, um unser Angebot ausführlich zu besprechen und es an Ihre Erwartungen anzupassen.

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