Rekrutacja i selekcja
Rekrutacja i selekcja pracowników stanowi jeden z fundamentalnych elementów strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiedni dobór pracowników ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania organizacji. Ogólna procedura rekrutacji i selekcji jest opisana w O nas/Procedury działania.
W procesie rekrutacyjnym specjaliści W&BS stosują adekwatną do wymogów stanowiska oraz budżetowania projektu, kombinację metod pozyskiwania i selekcji kandydatów. Realizując projekty rekrutacyjne w kraju i za granicą opierają się przede wszystkim na metodzie Direct Search. Znaczącym źródłem pozyskania kandydatur jest także zgromadzona dotychczas, rozbudowana baza danych kandydatów oraz dedykowana baza inżynierów.
Etapy postępowania w procesie Rekrutacji i Selekcji:
- Szczegółowe określenie potrzeb i oczekiwań Firmy,
- Zdefiniowanie stanowiska pracy,
- Charakterystyka profilu kandydata,
- Określenie kryteriów selekcji,
- Dotarcie z informacją ofertową do jak największej liczby odpowiednich kandydatów oraz wzbudzenie ich zainteresowania.
- Selekcja zgromadzonych kandydatur poprzez:
- Weryfikację dokumentów aplikacyjnych,
- Rozmowy kwalifikacyjne,
- Assessment Centre,
- Testy psychologiczne,
- Sprawdzenie referencji kandydatów,
- Sporządzenie raportów rekrutacyjnych oraz przedstawienie wyselekcjonowanych kandydatów Klientowi,
- Aranżacja spotkania Klient – kandydat.
