Procedury działania

Właściwie wyselekcjonowani pracownicy stanowią najcenniejszy potencjał każdej firmy. Pozyskanie osób posiadających odpowiednie kwalifikacje jest zatem jednym z podstawowych warunków sukcesu i dalszego rozwoju przedsiębiorstwa.

Świadomi odpowiedzialności związanej z właściwym doborem kadry pracowniczej, dokładamy wszelkich starań, by rekrutować dla naszych Klientów najlepszych kandydatów na rynku pracy. Pozwalają nam na to sprawdzone procedury, według których postępujemy:

- dobór najskuteczniejszej metody pozyskiwania kandydatów - w tym metoda Executive Search /headhuntingu/Direct Search.

- praca w oparciu o złożony Opis Stanowiska sporządzany z najwyższą dbałością o szczegóły, co umożliwia nam wyselekcjonowanie pracowników najlepiej spełniających wymagania Klientów,

- konstruowanie procedury rekrutacyjnej w oparciu o specyfikę stanowiska pracy oraz indywidualne potrzeby Klienta,

- organizacja wieloetapowych procesów rekrutacyjnych, wykorzystywanie różnorodnych narzędzi weryfikacji kompetencji i umiejętności naszych kandydatów w zależności od opisu pracy i specyfiki stanowiska:

• Wywiady kompetencyjne
• Testy merytoryczne
• Testy psychologiczne
• Sesje Assessment Centre

- weryfikacja informacji znajdujących się w życiorysach zawodowych aplikantów, jako standardowy element procedury rekrutacyjnej,

-każdy proces rekrutacyjny koordynowany jest przez Project Managera wyspecjalizowanego w selekcji pracowników określonej specjalności,

-oferujemy możliwość organizacji videokonferencji oraz konferencji telefonicznych z wybranymi kandydatami, co umożliwia Klientowi ich zdalną, wstępną lub ostateczną, weryfikację.