Opisy Stanowisk Pracy

Opis Stanowiska Pracy jest dokumentem, który stanowi podstawę do efektywnego prowadzenia wszelkich działań z zakresu zarządzania zasobami kadrowymi firmy. W oparciu o zapisy w nim zawarte można kompleksowo i skutecznie oddziaływać na pracowników, oceniać ich pracę, a przede wszystkim monitorować wykonywane obowiązki i efektywnie egzekwować rezultaty pracy.

Firma W&BS Doradztwo Personalne specjalizuje się w sporządzaniu Opisów Stanowisk Pracy przedsiębiorstw z różnych branży wykorzystując sprawdzoną i skuteczną procedurę działania, przygotowaną specjalnie do tworzenia tego typu dokumentów. Opisy Stanowisk Pracy są sporządzone w sposób profesjonalny, rzetelny i użyteczny, bez angażowania dużej ilości czasu przełożonych i pracowników.

Korzyści wynikające ze sporządzenia Opisów Stanowisk Pracy przez firmę W&BS:

  • Możliwość łatwego rozliczania pracowników z ich pracy,
  • Możliwość zbudowania prostego systemu raportowania o wynikach pracy,
  • Budowanie wśród pracowników świadomości własnej pracy, jej istotności dla pozostałych stanowisk pracy i firmy jako całości, jak również konsekwencji za nienależyte wywiązywanie się ze swoich obowiązków,
  • Określenie jednolitych kryteriów rekrutacji na dane stanowisko
  • Bezpośrednie przełożenie na System Okresowych Ocen Pracowniczych,
  • Precyzyjne określanie potrzeb szkoleniowych grup pracowniczych jak i poszczególnych osób,
  • Umiejętne planowanie awansów pionowych i przemieszczeń pracowniczych.
  • Poczucie przez pracownika stabilności i przejrzystości działań przełożonych w kwestiach zarządzania zasobami ludzkimi firmy.

Powierzając firmie W&BS opracowanie Opisów Stanowisk Pracy, Klient otrzymuje dokumenty stanowiące podstawę do takich działań jak:

  • Rekrutacja,
  • Wynagradzanie,
  • Motywowanie,
  • Ocenianie,
  • Szkolenie,
  • Zwalnianie pracowników.

Etapy sporządzania Opisów Stanowisk Pracy przez firmę W&BS:

  • Etap I - analiza dokumentacji firmy niezbędnej do sporządzenia Opisów Stanowisk Pracy,
  • Etap II - weryfikacja oczekiwań kadry zarządzającej dotyczących celów poszczególnych stanowisk,
  • Etap III - przeprowadzenie rozmów z pracownikami organizacji,
  • Etap IV - sporządzenie Opisów Stanowisk Pracy dla wskazanych stanowisk.

Zapraszamy do kontaktu w celu szczegółowego omówienia oferty i dopasowania jej do Państwa oczekiwań.

Wyślij zapytanie