Oceny pracownicze

ocena pracy, motywacja pracowników, wzrost efektywności,
zatrzymanie w firmie najlepszych, pełne wykorzystanie potencjału pracowników

Analizując obecne procesy jakie zachodzą na rynku pracy takie jak: wzrost kosztów pracy, rotacja wśród najcenniejszych pracowników, itp. specjaliści Work & Business Solutions stworzyli system ocen pracowniczych, którego celem jest rzetelna ocena kadry, motywowanie oraz wzrost efektywności.

Sprawny i ekonomiczny system ocen pracowniczych to najskuteczniejszy sposób określenia stopnia realizacji zadań na danym stanowisku, mierzenia efektywności i postępów rozwojowych pracowników oraz motywowania kadry do efektywnego działania.

System oceny pracowniczej umożliwia szybką ocenę pracownika, przekazanie informacji zwrotnej pracownikowi oraz powiązanie oceny z systemem motywacyjnym. Stosując to rozwiązanie firma premiuje najlepszych pracowników zachęcając do rozwoju i pozostania w organizacji.


Korzyści wynikające z zastosowania systemu okresowych ocen pracowniczych W&BS:

  • Monitorowanie pracy, efektów działań oraz rozwoju zawodowego pracownika.
  • Motywowanie pracowników do osiągania lepszych wyników poprzez udzielanie informacji zwrotnej odnoszącej się np. do jakości pracy i innych parametrów istotnych na stanowisku.
  • Połączenie systemu oceny pracy z systemem motywacyjnym firmy.
  • Podniesienie efektywności i jakości pracy.
  • Zatrzymanie w organizacji najlepszych pracowników.
  • Optymalizacja kosztów pracy.
  • Zwiększenie wśród pracowników samodyscypliny oraz podniesienie świadomości jakości i poprawności wykonywanej przez siebie pracy.
  • Wzrost motywacji do efektywnego wykonywania obowiązków wśród kadry.
  • Uzyskanie informacji dotyczących potencjału kadry pracowniczej.
  • Możliwość pełnego wykorzystania kompetencji pracowników.
  • Adekwatne wynagradzanie i awansowanie pracowników.
  • Usprawnienie komunikacji.
  • Zmniejszenie zjawiska fluktuacji pracowników.

Powierzając firmie W&BS opracowanie i wdrożenie systemu okresowych ocen pracowniczych, Klient otrzymuje:

  • Szczegółową dokumentację systemu ocen.
  • Formularz ocen pracowniczych zawierający obiektywne kryteria oceny.
  • Sposób informowania pracowników o celach i formie wprowadzenia systemu okresowych ocen pracowniczych.
  • Zasady udzielania informacji zwrotnych.
  • Możliwość szkolenia kadry kierowniczej z zakresu HR, m.in. dokonywania obiektywnej oceny, przeprowadzania rozmów oceniających, udzielania konstruktywnych informacji zwrotnych.         
  • Możliwość przeprowadzenia symulacji oceny w celu eliminacji ewentualnych błędów i udoskonalenia narzędzi oraz samej procedury.


Zapraszamy do kontaktu w celu szczegółowego omówienia oferty i dopasowania jej do Państwa oczekiwań.

Wyślij zapytanie