Executive Search

Doskonałym rozwiązaniem w przypadku poszukiwania wysokiej klasy profesjonalistów jest Executive Search, czyli metoda bezpośredniego docierania do wykwalifikowanych managerów i kluczowych specjalistów, odznaczających się rzadko spotykanymi umiejętnościami na rynku pracy.

Executive Search /headhunting/ to metoda niezwykle skuteczna. Gwarancją jej efektywności jest dokładne opracowanie wszystkich elementów poszukiwania.
Konsultanci W&BS Doradztwo Personalne budują profile kompetencyjne oraz psychologiczne zgodne z oczekiwaniami Klienta. Dzięki temu swoje działania skupiają na poszukiwaniu kandydatów w precyzyjnie określonym otoczeniu. Identyfikują odpowiednie osoby poprzez analizę właściwych grup zawodowych oraz firm o podobnym profilu działalności i strukturze organizacyjnej.

Szczegółowe narzędzia rekrutacji w Executive Search to:
- Direct Search - bezpośredni kontakt z osobami zajmującymi dane stanowiska w firmach konkurencyjnych,
- Informal networking - wykorzystanie profesjonalnych kontaktów zgromadzonych przez firmę w trakcie wieloletniej działalności w branży,
- Analiza baz danych.
Każdy z tych elementów jest odpowiednio dopracowany i dopasowany do specyficznych potrzeb stanowiska pracy.

Korzyści wynikające z zastosowania metody Executive Search:
- Wysoka skuteczność rekrutacji - identyfikacja oraz rekrutacja wśród kandydatów pracujących na analogicznych do rekrutowanego stanowiskach,
- Kompleksowa ocena kwalifikacji i predyspozycji kandydatów,
- Ograniczenie czasu rekrutacji do niezbędnego minimum,
- Zachowanie pełnej poufności procesu rekrutacyjnego,
- Wnikliwe i rzetelne badanie referencji.

Zakres działań w ramach Executive Search / Headhuntingu obejmuje:

- Zdefiniowanie stanowiska pracy z uwzględnieniem oczekiwań i  struktury Pracodawcy oraz aktualnej sytuacji na rynku pracy.

- Skonstruowanie procedury rekrutacyjnej oraz określenie kryteriów selekcji  w oparciu o specyfikę stanowiska pracy oraz indywidualne potrzeby Pracodawcy. Stworzenie listy potencjalnych lokalizacji, z których można pozyskać Kandydatów z zastosowaniem techniki Headhuntingu.

- Przeszukanie Bazy Danych i Bazy Inżynierów WBS  z uwzględnieniem ustalonych kryteriów.

- Wykorzystanie kontaktów zgromadzonych przez firmę w trakcie wieloletniej działalności w danej branży (informal networking) i  zachęcenie Kandydatów do uczestnictwa w rekrutacji.

- Bezpośredni kontakt z osobami zajmującymi pożądane stanowiska  w firmach konkurencyjnych (Direct Search) oraz wzbudzenie  ich zainteresowania ofertą pracy. Headhunting jest tu podstawową techniką działania

- Przeprowadzenie pogłębionych wywiadów z Kandydatami: weryfikacja doświadczenia zawodowego oraz wymaganych uprawnień,  analiza mocnych i słabych stron Kandydata, ocena  kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania zadań na danym stanowisku pracy, znajomości języków obcych, uzyskanie informacji dotyczących  dyspozycyjności (realizowane zgodnie z procedurami Executive Search oraz Headhuntingu).

- Wykorzystanie testów i kwestionariuszy psychologicznych (opcjonalnie).

- Wnikliwe i rzetelne zbadanie referencji.

- Sporządzenie raportów rekrutacyjnych,  przedstawienie wyselekcjonowanych Kandydatów Pracodawcy oraz umówienie spotkań z nimi.

- Mediacje w negocjacjach dotyczących warunków współpracy między Pracodawcą a  Kandydatem.