Assessment Center (AC)

Assessment Centre (AC, zintegrowana ocena, ośrodek oceny) - to zaawansowana, wielowymiarowa metoda rekrutacji, która umożliwia kompleksową ocenę kandydatów pod kątem wymagań danego stanowiska pracy.  Assessment Centre, jako działanie z zakresu doradztwa personalnego, pozwala w sposób rzetelny i obiektywny zweryfikować pożądane kompetencje osobowościowe, predyspozycje zawodowe oraz wiedzę. Sesje Assessment Centre składają się z zestawu indywidualnych lub grupowych ćwiczeń i symulacji, którym poddawani są uczestnicy. Zadania dostosowane są do rzeczywistych sytuacji zawodowych  oraz działań, które, na co dzień wykonuje osoba na danym stanowisku pracy. Każda sesja Assessment Centre projektowana jest indywidualnie dla każdego profilu zawodowego.

Projekty Assessment Centre realizowane przez zespół W&BS obejmują:

• Zaprojektowanie profilu kompetencyjnego na danym stanowisku pracy, wyszczególnienie tzw. „core competencies”, czyli umiejętności o kluczowym znaczeniu dla firmy,
• Zbudowanie autorskich narzędzi weryfikujących kompetencje,
• Dobór odpowiedniego zestawu zadań oraz organizacja sesji Assessment Centre,
• Analiza poziomu kompetencji zawodowych potencjalnych pracowników oraz ich dopasowania do przedsiębiorstwa i kultury organizacyjnej,
• Ocena oraz rekomendacje opracowane przez wykwalifikowanych asesorów,
• Podsumowanie wyników sesji Assessment Centre w formie raportów.    
  
  W&BS Rozwiązania Personalne w ramach sesji Assessment Centre  przeprowadza:

• Zadania  "in basket", czyli zadania najbardziej zbliżone do obowiązków na danym stanowisku pracy,
• Analiza przypadku/problemu - "case studies",
• Zadania symulacyjne (symulacje "trudnych rozmów" z klientami, pracownikami, przełożonymi, itp.),
• Dyskusje grupowe,
• Prezentacje i wystąpienia,
• Odgrywanie ról,
• Próbki prac,
• Zadania zespołowe,
• Zadania typu  "fact finding" (ustalanie informacji na podstawie zadanych informacji),
• Wywiady podsumowujące sesje  AC.