Rekrutując pracowników na kluczowe stanowiska weryfikujemy dziesiątki kryteriów i czynników, które są istotne.
Jednak zawsze jednym z najważniejszych wskaźników jest to czy po roku pracy zarówno pracodawca jak i pracownik wspólnie uznają, że rozpoczęcie ich współpracy było dobrą decyzją.
EXECUTIVE SEARCH - tak, robimy to codziennie.
Executive Search / Headhunting to skuteczna metoda, którą stosuje się w przypadku rekrutacji wysokiej klasy profesjonalistów. Ten typ działań rekrutacyjnych skupia się na bezpośrednim dotarciu /Direct Search/ do wykwalifikowanych managerów i kluczowych specjalistów, odznaczających się rzadko spotykanymi umiejętnościami na rynku pracy. Headhunting jest obecnie jedną z podstawowych technik stosowanych w projektach typu Executive Search.
Zakres działań w ramach projektów Executive Search obejmuje:
- Przygotowanie opisu stanowiska pracy w oparciu o oczekiwania Pracodawcy oraz aktualną sytuację rynkową.
- Bezpośredni kontakt z osobami zajmującymi adekwatne stanowiska w branży oraz wzbudzenie ich zainteresowania ofertą pracy. Headhunting jest tu podstawową techniką działania.
- Przeszukanie Bazy Danych i Bazy Inżynierów W&BS z uwzględnieniem ustalonych kryteriów.
- Wykorzystanie kontaktów zgromadzonych przez firmę rekrutacyjną w trakcie wieloletniej działalności w danej branży (informal networking) i zachęcenie kandydatów do uczestnictwa w procesie rekrutacji i selekcji.
- Przeprowadzenie pogłębionych wywiadów z kandydatami: weryfikacja doświadczenia zawodowego oraz wymaganych uprawnień, analiza mocnych i słabych stron, ocena kwalifikacji i predyspozycji do wykonywania zadań na danym stanowisku pracy, znajomości języków obcych, uzyskanie informacji dotyczących dyspozycyjności.
- Wnikliwe i rzetelne zbadanie referencji.
- Sporządzenie raportów rekrutacyjnych, przedstawienie wyselekcjonowanych kandydatów oraz umówienie spotkań z pracodawcą.
- Uczestnictwo w negocjacjach dotyczących warunków współpracy między pracodawcą a kandydatem.
Korzyści wynikające z zastosowania metody Executive Search:
- Wysoka skuteczność - identyfikacja oraz rekrutacja kandydatów pracujących na analogicznych stanowiskach w stosunku do rekrutowanego.
- Pozyskanie wysoko wyspecjalizowanych kandydatów, którzy nie poszukują aktywnie pracy.
- Kompleksowa ocena kwalifikacji i predyspozycji kandydatów.
- Ograniczenie czasu rekrutacji do niezbędnego minimum.
- Zachowanie pełnej poufności procesu rekrutacyjnego.
- Rzetelne badanie referencji.
- Udzielenie gwarancji na rekomendowanego pracownika.
Każdy z elementów naszej oferty jest dopasowany do specyficznych potrzeb stanowiska pracy oraz potrzeb naszego Klienta.
